In den letzten Tagen habe ich wieder viele Gespräche mit Entscheidern geführt, die sich konsequent die Frage stellen:
„Wie kann ich in meinem Unternehmen alte Denkmuster durchbrechen und endlich neue Wege gehen, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen?“
Diese Menschen gehen in den Austausch,
- weil sie gern unkonventionell und kreativ in Lösungen denken,
- weil es sie umtreibt, dass ihre Organisationen das noch nicht genug tun und
- weil sie gute Impulse setzen wollen, damit genau das künftig besser gelingt.
Konkrete Fragen sind dabei:
- Wieviel Neuanfang – personell und in Sachen Incentivierung – braucht es wirklich, damit sich in den Köpfen was bewegt in Richtung Macher-Mindset?
- Wie kommt die Führungsebene zu dem Mut, gemeinsam und konstruktiv um die beste Lösung für das gemeinsame Transformationsziel zu ringen?
- Oder: Wie schafft man es methodisch, dass Teams sich ständig aufs Neue selbst herausfordern, um Veränderung innovativ und miteinander zu gestalten.
Ich freue mich sehr darüber, dass immer mehr Entscheider bewusst die ausgetrampelten Wege verlassen wollen.
Denn Silke Lerch und ich sind als strategische Berater fest davon überzeugt:
Erst wenn man glaubhaft neue Wege geht, dann wird Veränderung wirklich spürbar und es kann Neugier auf das entstehen, was da kommt.
Und deshalb freuen wir uns natürlich umso mehr, wenn wir mit Rat und Tat zur Seite stehen können.
Etwa indem wir
- Veränderungen in Strategie und Kultur verständlich kommunikativ übersetzen,
- die Vorbilder klar und glaubwürdig positionieren und in echten Dialog für die erfolgreiche Umsetzung bringen
- oder Erwartungen klären und so die Grundlage für mehr „anders denken“ legen.
Kurz: Wir lieben es, für Vertrauen in neue Wege zu sorgen. Und das sehr gern abseits ausgetretener Pfade.
Welche neuen Wege probierst Du aus, damit Veränderungen in Deinem Unternehmen langfristig funktionieren?
#KommunikationMitCharakter
#Transformation
#NeueWege