Viele moderne Führungskräfte fühlen sich von Leadership magisch angezogen. Es verheißt mehr Eigenverantwortung, Gestaltungskraft und Sinnhaftigkeit für ihre Teams.
Die Realität zeigt aber: So ganz einfach ist das mit dem Leadership nicht immer. Das ist keine Wohlfühl- oder Urlaubsreise. Hier geht es um Transformation:
- um eine echte Veränderung des Führungsverständnisses
- um eine ganz andere Art der Zusammenarbeit
- und um dialogische Kommunikation, die für klare Regeln und Verbindlichkeit sorgt.
Man muss also ganz schön viele Gewohnheiten über Bord werfen.
Und seien wir ehrlich: genau das macht diese Reise – gerade auf den ersten Etappen – mega anstrengend, aber eben auch so aufregend.
Leadership verlangt jedem einzelnen viel ab.
Konkret:
- die mentale Flexibilität, Prioritäten fortlaufend anzupassen und trotzdem verlässlich die vereinbarten Ergbnisse zu liefern
- den Mut, selbst in Lösungen zu denken und unkoventionelle Ideen durchzusetzen
- die Größe, Verantwortung zu übernehmen und immer das große Ganze in den Mittelpunkt zu stellen – auch, wenn man selbst hart nach Zahlen gesteuert wird.
Deshalb legen Silke und ich in unserer Beratung so viel Wert darauf, dass diese Veränderungen strategisch gut vorbereitet und dauerhaft professionell begleitet werden.
Denn wir sind davon überzeugt:
- Eine gut durchdachte Reiseroute ist zwar die Voraussetzung, um im Ziel anzukommen.
- Aber es braucht regelmäßige Boxenstopps, bei denen man gemeinsam genau hinsieht und ehrlich nachjustiert. Nur so kann‘s auf dem gemeinsamen Weg verlässlich rund laufen.
- Und: je eingespielter das Boxenstopp-Team ist, desto leichter kommt man mit dem passenden Werkzeug zu wirklich konkreten Ergebnissen. Die sind es doch, die für Teamspirit sorgen und Lust auf die nächste Reiseetappe machen.
Und auch für uns Berater ist es immer wieder ein tolles Gefühl, wenn das Leadership-Team nach zwei intensiven Tagen voll neuer Energie zur nächsten Etappe aufbricht.
Wie schaffst Du es, die Leadership-Reise für Dein Team zu einem echten Erlebnis zu machen?
#KommunikationMitCharakter
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#Transformation